福泉市陆坪镇“四字诀”培养脱贫攻坚“火炬人才”

  为切实解决村组干部选人难,后备队伍壮大难,农村党员发展难等问题,福泉市陆坪镇大力实施“农村火炬引擎”工程,充分发挥青年人才支部“加工厂”作用,念好“四字诀”为农村党员发展工作作了新探索。

  摸底排查“选”种子。坚持拓宽选人视野,全域拉网式摸底排查,选好“火种”。一是从村组干部队伍中优选。结合村级“两委”班子集中调研、半年考核、年度考核等结果,择优培养勇于担当、敢于作为的村干部,择优培养落实有力、群众满意的组干部。二是从大学毕业生中挑选。每年全面排查大学毕业返乡的青年,会同“三支一扶”、西部志愿者等纳入镇青年人才库管理,镇青年人才联合会按照推优标准推荐培养优秀大学毕业生。三是从返乡创业人员、复退军人中筛选。四是从致富带头人中精选。精挑细选培养新桥营村种养殖合作社、福兴村烤烟种植、香坪村蔬菜种植等方面的致富带头人。五是从乡村治理过程中推选。各支部在开展“五改五化”美丽乡村过程中,推荐培养“感党恩、听党话、跟党走”的优秀青年。

  选好土壤“育”苗子。坚持“因特育人、因需育才”双轨并行方式,有针对性地培育人才。一是上挂培养谋事能力。针对村组干部培养对象,采取轮流抽调11名村文书、14名支书助理和主任助理到镇相关部门交叉挂职锻炼,培养他们统筹协调和谋划发展能力。二是下挂培养处事能力。先后选派12名表现优秀的大学毕业生到村级参加同步小康驻村工作,提高他们做群众工作的能力和水平。三是定向跟班培养干事能力。动员推荐能干事、会干事的返乡经商创业人士、致富带头人到村级班子跟班学习。

  一把尺子“量”党性。坚持好中选优、优中选强,“四有标尺”量党性,从严发展党员。一是有谏言,“量”宗旨意识强不强。按照严肃党内政治生活有关要求,定期组织入党积极分子开展集中学习、参与乡村“五改五化”,要求每位同志针对每项工作都要提出有效建议,不断提高入党积极分子的主动参与发展的能力和为民服务的宗旨意识。二是有形象,“量”群众评价好不好。坚持高标准严要求,按季度听取积极分子思想汇报,围绕自身形象、言语交流、品德意志、工作行为、群众评价5个方面考察分析入党积极分子是否具备入党条件、是否可以列为发展对象等。三是有正气,“量”看齐意识偏不偏。组织开展爱国主义教育,大力弘扬社会主义核心价值观,引导广大青年牢固树立看齐意识,自觉地在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,做到立场坚定,旗帜鲜明,不忘初心,永远跟党走,不断增强党组织在青年人才队伍中的凝聚力和战斗力。四是有作为,“量”工作能力够不够。组织开展秀美陆坪行动、保护母亲河、扶贫济困服务、就业技能培训等志愿服务活动,根据每名同志的优点和特长交办一定的工作任务,进一步检验他们的实际工作能力,确保发展的每名党员都是“讲奉献、有作为”的合格党员。

  脱贫一线“用”人才。聚焦脱贫攻坚,充分发挥党员的先锋模范带头作用。全方位引入“能人”这一“源头活水”,充分发挥能人在脱贫攻坚中的引领作用,通过公开招考村干部考试吸纳能人进入村级“两委”班子,储备能人为明年村级“两委”班子换届选举做好准备;引导能人创办种养殖合作社,培育精品果蔬种植、观光农业、生猪养殖、烤烟种植等多种产业,鼓励大学生自主创业,同时还组建“土专家”“田秀才”带富队伍,为群众发展产业提供资金、技术、信息等服务;以“五改五化五引导五教育两集中”为抓手,扎实推进“志智双扶·感恩奋进”思想扶贫工作,把发动群众有力、推动工作有效的同志选为村民自治小组组长、成员和村民互助小组组长,进一步夯实基层自治组织力量,提高发动群众能力水平,促进194个村民组都能建章立制“自治”、教育引导“德治”、三级联动“法治”,为实现乡村有效治理提供了人才保障。(李涛 李卫军)

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