2019贵州福泉兴泉实业(集团)有限公司招聘10人公告

  同一职位考生笔试面试综合成绩最高分出现并列的,组织再次面试,再次面试成绩分数高的考生进入体检环节。

  每一职位按1:1的比例进入体检环节。体检对象放弃体检或体检不合格的,取消进入下一招聘环节资格。体检不合格或自动放弃的,空缺职位可以从综合得分次高的应聘人员中递补一次。体检在招聘工作领导小组指定的医院进行,并在规定时间内由体检医院出具体检结论。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查的,经招聘领导小组依据职责权限经研究后可进行进一步检查,并对特殊情况进行研究处理。体检结束后,考生人员对体检结果有疑义的,应在接到体检结果通知3日内书面提出复检申请,经招聘领导小组同意后组织复检,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。

  体检合格考生确定为考察对象。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

  考察工作由贵州省兴泉实业(集团)有限公司抽调人员具体负责进行。考察中,考察组应当广泛听取意见,做到全面、客观、公正,并在考察结束后做出考察结论、提出聘用建议和意见。

  在考察中发现有符合本简章第四条“以下人员不得报考”所列任何一项的考生,考察不合格。空缺职位不予递补。

  经笔试、面试、体检、考察合格的考生,确定为拟聘用人员,并进行5个工作日的公示,接受社会监督。

  公示期间有举报经查实有严重问题影响聘用的,取消聘用资格;一时尚难查实的,待查实并做出结论后再决定是否同意聘用。空缺职位不予递补。

  对公示期间无异议的,经贵州省兴泉实业(集团)有限公司招聘工作领导小组研究后,按规定办理聘用审批手续。聘用实行试用期制度,试用期根据岗位确定。试用期满,经考核履职能力和工作业绩符合岗位要求的,予以正式聘用并签订劳动合同;考核不合格的,取消聘用资格。

  拟聘人员与原工作单位有劳动关系的,在贵州兴泉实业(集团)有限公司正式聘用前,须与原单位解除合同关系。

  聘用人员的薪酬待遇按贵州省兴泉实业(集团)有限公司薪酬管理制度规定标准按月考核发放。其他福利待遇按公司相关规定执行,社会保险费按国家相关规定交纳。

  八、本《招聘简章》解释权属贵州省兴泉实业(集团)有限公司专业技术人员招聘工作领导小组办公室。

  九、招聘工作未尽事宜及特殊情况,由贵州省兴泉实业(集团)有限公司招聘工作领导小组研究决定。

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