贵州福泉:畅通脱贫攻坚一线干部成长快车道

  中国网4月3日讯 近年来,贵州省福泉市始终坚持在脱贫攻坚一线培养锻炼和选拔使用干部,不断加强实践锻炼、着力提升工作能力、加强基础保障,培养造就了一批能打硬仗、善打胜仗的脱贫攻坚干部,为全市决战脱贫攻坚、决胜全面小康奠定了坚实基础。

  强化脱贫攻坚一线干部实践锻炼。以脱贫一线为主战场,选派挂职干部、驻村干部扎根基层一线,锻炼做群众工作、农村工作能力。强化干部挂职基地建设,根据“六有(有科学合理的人才管理机制、有施展才华的培养方案、有能教善带的指导老师、有个性化的培养方案、有明确的挂职目标任务、有比较明显的管制锻炼实效)”标准,按照“四化(菜单化选岗、专业化辅导、个性化培养、日常化考察)”培养模式不断加强基层一线干部的培养培养锻炼力度。2019年,共选派52名干部到脱贫工作和群众工作一线名干部在乡镇(街道)开展驻村工作,5名干部在市脱贫攻坚指挥部挂职,3名在市信访局挂职。以巩固提升脱贫攻坚成果为契机,集中选派280名(其中44名干部在乡镇街道担任镇长主任助理)优秀干部到全市60个行政村开展集团帮扶工作。

  着力提升脱贫一线干部工作能力。按照建设高素质专业化干部队伍要求,2019年,投入6万元作为脱贫攻坚干部教育培训专项经费,每季度开展脱贫攻坚专题培训办1期。依托全省“新时代学习大讲堂”,用好“周末名家讲堂”平台,发挥党校“主阵地、主渠道”作用,邀请省、州和市专家授课,围绕十九大精神、脱贫攻坚、乡村振兴、基层党建、乡村建设规划等方面内容,组织全市干部开展培训。目前,共开展脱贫攻坚专题培训1期,专题讲座9次,共培训脱贫一线余人次。

  加大脱贫一线干部工作保障力度。做好基础保障工作,认真落实脱贫一线干部生活补助、保险购买、健康体检和工作经费保障政策。按不低于1100元/人/月的标准落实驻村干部的生活补助,并购买不低于保额50万的人身意外伤害保险,每月为和驻村干部解决2次从单位驻地到所驻村的往返公共交通费。结合驻村工作和生活实际,先后配备了电热毯、电烤炉等越冬“八件套”和雨衣、电风扇等夏日清凉“八件套”,消除了驻村干部在村工作和生活上的后顾之忧。2018年以来,共列支工作经费和生活补贴170多万,真正确保脱贫一线干部安守一线,助力脱贫攻坚。

  树牢脱贫一线选人用人导向。制定出台《关于在脱贫攻坚一线考察识别干部的实施方案》等文件,采取日常考察和专项考察相结合的方式,加大对脱贫攻坚一线干部的考察识别力度。开展乡镇(街道)、市直部门(单位)领导班子运行暨脱贫攻坚一线优秀年轻干部专项调研,建立脱贫攻坚一线优秀年轻干部库。立足事业发展需要,坚持人岗相适、人事相宜,对于在脱贫攻坚一线表现优秀、实绩突出、群众公认的干部,符合条件的优先提拔使用以来,2018年以来,44名奋战在基层一线的干部获提拔重用。(赵兴星 王孟林)

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